De FNV moet niet zo inleveren
De FNV heeft een "principe accoord" bereikt met de werkgevers over het aftoppen van de ontslagvergoeding. Als je meer dan € 75000,- per jaar verdient krijg je hooguit een jaarsalaris mee. Als je laten we zeggen € 74000,- verdient wordt dat thans nog altijd de gewone "kantonrechtersformule".
Ik denk dat dit voor onrust onder onze leden gaat zorgen in de Rotterdamse petro- chemie en olieraffinage. Een wachtchef komt vaak boven deze grens (denk daarbij aan de ploegentoeslag!), terwijl een "gewoon" bedieningsvakman daar wat onder zit. Dat zou in gevallen tot vreemde toestanden kunnen leiden.
Ook vraag ik mij af of zulk een inleveren door de FNV op dit terrein wijs is. Ik denk van niet, en ik ben bepaald niet de enige. Lees daarvoor maar eens het onder- staande pamflet.
• Analyse van een Schijnakkoord
Mazzel & broge, Evert
17 September 2008 at 13:19
Kijk de details ken ik dus niet, maar het maakt nogal verschil lijkt me of een meer dan 75.000 verdiener onder de 50 is of er boven zit. Wellicht is er reeds zo’n verschil vanaf 40 jaar. Men roept dan wel, vooral van werkgevers kant en hen die zich daar aan gelieerd voelen (VVD/CDA en een deel PvdA) dan men vooral moet doorwerken na zijn 65 e, maar als iemand van 40 plus zijn baan verliest dan heeft deze persoon erg veel moeite om weer aan de slag te komen, boven de 50 wordt dat zelfs haast onmogelijk. Zeker als men dus is ontslagen om persoonlijke (vaak re-organisatie genoemd) redenen. Nu heeft iemand van boven de 75000 als niets tegen zit wellicht best een gerede kans om in de voorgaande jaren iets aan een appeltje voor de dorst te doen, maar hij moet bijvoorbeeld wel even de periode vanaf, pakweg zijn 54 e (dit voorbeeld is gestoeld op mijn eigen geschiedenis) tot zijn 65 overbruggen, waarbij hij, om zijn pensioen veilig te stellen, ook nog eens premie moet fourneren. Kortom in mijn geval heeft de werkgever zeker meer moeten neerleggen om een lijfrente regeling bij mijn pensioenfonds te organiseren zodat ik betaald kon worden tot mijn 65 e en mijn pensioen er niet onder zou lijden, dan dat jaar salaris van een 75000 plusser. En ik ben maar een modaal met een heel klein plusje.
Men kan zich afvragen waarom hier de rechterregeling niet is toegepast, 30 maandsalarissen zou het dan ongeveer geworden zijn, maar ja het is wat moeilijk om OR leden kwijt te raken, daar spelen nog andere zaken dan een rol.
En bij de rechters regeling zou ik nu van de bijstand moeten leven, op non actief met als oorzaak medezeggenschap, levert bij geen enkele werkgever een pre op.
Kortom er zou door de vakbeweging beter aandacht aan de, voor zover ik weet nog steeds voorkomende, mistanden bij het ontslaan van werknemers, ook bij 75000 plus, worden besteed, en een verbetering nastreven van wat nu de rechterregeling is, dan met dit akkoord te gaan. Maar ik schat een vakbewegingen onder Jongerius niet erg hoog, ze maakt op mij de indruk dat ze het maar prachtig vindt om bij al die “belangrijke” “hoge” heren aan de tafel te mogen zitten. ze maakt nauwelijks tot geen strijdbare indruk eerder een zelfingenomen indruk.
Roelf